Phân biệt lương Gross và Net để HR không “qua mặt”

gross salary la gi

với người đi làm, điều mà mọi người luôn trông đợi nhất chính là tiền lương nhận được vào cuối tháng. và hiện này nhiều người công phu vẫn đang thắc mắc là tiền lương net và tiền lương gross. lương net, lương gross là gì? 

nếu bạn là những người đang tìm việc, chuẩn bị ký hợp đồng lao động với một công ty, chắc hẳn bạn cũng sẽ rơi vào trường hợp phân vân về việc chọn nhận lương gross hay lương net.

Bạn đang xem: Phân biệt lương Gross và Net để HR không “qua mặt”

bởi nếu từ đầu không biết rõ ràng về vấn đề này thì bạn sẽ là người mất rất nhiều quyền lợi đáng ra bạn được hưởng.

kể cả khi trở thành nhân viên rồi, nếu chưa hiểu kĩ thì bạn cũng nên hỏi rõ xem công ty đang trả lương gross hay lương net cho mình.

phân biệt lương gross và net để hr không "qua mặt"

lương gross hay lương net là hai hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay

lương gross hay lương net là hai hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay. Đối với những người mới bắt đầu đi làm thì đây là một khái niệm khá mới mẻ nhưng với những người lâu năm, thì đây là một thuật ngữ không khá xa lạ gì.

tuy nhiên không phải ai cũng có thể hiểu rõ về việc nhận lương grosslương net thì có lợi hơn? nếu bạn chưa nắm được hai khái niệm này, hãy cùng 1office tìm hiểu qua bài viết sau nhé!

Đọc thêm: lương 3p là gì? lợi ích cho doanh nghiệp khi áp dụng trả lương 3p

1. lương gross là gì?

lương gross là tổng thu nhập mà mỗi tháng bạn nhận được gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp khác trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế.

mức lương thực bạn nhận được thường sẽ thấp hơn mức lương gross này vì bạn phải trích ra một phần để đóng tiền bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

phân biệt lương gross và net để hr không "qua mặt"

bạn đã hiểu về lương gross hay chưa?

ví dụ:

khi bạn đi phỏng vấn, bạn deal lương với công ty với mức lương 10 triệu/tháng, thì sau đó bạn phải trích 10,5% mức lương này để đóng các loại bhxh, bhyt, bhtn (8% bhxh, 1,5% bhyt và 1% bhtn) theo quy định của nhà nước và số tiền cuối cùng bạn nhận được cuối mỗi tháng là 0932710037 vnĐ.

Đọc thêm: mẫu đơn đề xuất tăng lương trong doanh nghiệp

2. lương net là gì?

lương net chính là lương thực nhận mà bạn được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết đi các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Đây là số tiền bạn sẽ được nhận mà không mất thêm bất kì khoản phí nào khác.

ví dụ:

Xem thêm: LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐĂNG KÝ DE FACTO RELATIONSHIP? | SW Migration

khi bạn đi phỏng vấn, công ty trả lương net cho bạn là 10 triệu thì nghĩa là mỗi cuối tháng bạn sẽ nhận được chính xác 10 triệu và không phải mất thêm bất kì khoản phí nào cho bhxh, bhyt, bhtn và thuế thu nhập cá nhân nữa. những khoản phí này đã do công ty đóng theo quy định của nhà nước cho bạn.

phân biệt lương gross và net để hr không "qua mặt"

hãy hiểu rõ hai khái niệm lương gross và lương net để có thể tự tin thỏa thuận khi phỏng vấn

theo quy định của pháp luật, trong trường hợp tổ chức, cá nhân trả thu nhập từ tiền lương, tiền công cho người công sức mà khoản tiền này không bao gồm thuế thì phải quy đổi thu nhập không bao gồm thuế thành thu nhập tính thuế (hay còn gọi là quy đổi lương net sang lương gross) để xác định thu nhập chịu thuế.

nói một cách đơn giản, lương gross là tổng mức thu nhập của bạn khi chưa trừ các khoản phí như bhxh, bhyt, bhtn,…còn lương net là mức lương bạn được nhận sau khi đã trừ các khoản phí.

một khi bạn đã hiểu được hai khái niệm về lương grosslương net này rồi thì khi đi làm hay đi phỏng vấn với các công ty, doanh nghiệp thì bạn đã có thể tự tin thoả thuận với doanh nghiệp theo mức lương phù hợp để đảm bảo được quyền lợi của bạn về sau.

Đọc thêm: jd là gì? những điều tạo nên một jd chất lượng 

3. công thức tính lương net sang lương gross

với hai khái niệm trên, ta có thể thể quy đổi lương net sang gross với công thức sau:

lương net = lương gross – (bhxh + bhyt + bhtn + thuế tncn)

so sánhlương grosslương net
khái niệmlà tổng tiền lương của nlĐ mà nsdlĐ chi trả mỗi kì trả lươnglà tiền lương thực lĩnh của nlĐ mỗi kỳ trả lương
bao gồmbhxh (8%)

bhyt (1,5%)

bhtn (1%)

thuế tncn (nếu có)

không bao gồm bhxh, bhyt, bhtn, thuế tncn
 mối quan hệlương net = lương gross – (bhxh + bhyt + bhtn + thuế tncn
chủ thể ưa chuộngngười công huânngười sử dụng công trạng
Ưu điểmnlĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lươngnlĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lương
nhược điểmnlĐ phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị nsdlĐ tính sainsdlĐ có thể sử dụng mức lương này để đóng bảo hiểm cho nlĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.

cách tính lương trước thuế và sau thuế

tuy nhiên, trên thực tế, người
công lao nhận lương net có nhiều khả năng phải đối mặt với rủi ro hơn. nhiều doanh nghiệp khi trả lương net không nghiêm túc đóng bảo hiểm đầy đủ cho người công sức.

có rất nhiều trường hợp, vì muốn tối thiểu chi phí nên nhiều công ty thường khai báo với các công ty bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương net của bạn là lương gross để số tiền công ty phải trích lập hộ ít hơn.

Điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, của những người công tích. hàng tháng bạn vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ đều đặn nhưng quyền lợi của bạn đáng ra được hưởng sẽ ít hơn nhiều như vậy.

phân biệt lương gross và net để hr không "qua mặt"

hãy tìm hiểu kĩ trước khi quyết định chọn lương net hay gross

nếu lúc đi phỏng vấn, khi bạn đàm pháp với công ty được mức lương gross sau khi trừ đi các khoản phải trả mà lớn hơn hoặc bằng lương net bạn kì vọng thì đây là một mức lương rất có lợi cho bạn.

Đọc thêm: kpi là gì? tại sao doanh nghiệp không vận hành được kpi?

4. cách tính thuế tncn theo lương net

công thức tính thuế:

thuế tncn = thu nhập tính thuế * thuế suất

thu nhập tính thuế = thu nhập chịu thuế – các khoản giảm trừ

trong đó, các khoản giảm trừ gồm:

  • giảm trừ gia cảnh
  • các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học
  • các khoản đóng góp bhxh, bhyt, bhtn

xác định thuế tncn phải nộp

bậc thuếthu nhập tính thuế/thángthuế suất tính số thuế phải nộp
1Đến 5 triệu5%tntt * 5%
2trên 5-10 triệu10%tntt * 10% – 250.000
3trên 10-18 triệu15%tntt * 15% – 750.000
4trên 18-32 triệu20%tntt * 20% – 1.650.000
5trên 32-52 triệu25%tntt * 25% – 3.350.000
6trên 52-80 triệu30%tntt * 30% – 5.850.000
7trên 80 triệu35%tntt * 35%  0932710037

bảng hướng dẫn phương pháp tính thuế theo biểu thuế luỹ tiến từng phần

xác định thu nhập tính thuế (đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công)

sttthu nhập làm căn cứ quy đổi (tnqĐ)/thángthu nhập tính thuế
1Đến 4,75 triệu đồngtnqĐ/0,95
2trên 4,75 – 9,25 triệu đồng(tnqĐ – 0,25 triệu)/0,9
3trên 9,25 – 16,05 triệu đồng(tnqĐ -0,75 triệu)/0,85
4trên 16,05 – 27,25 triệu đồng(tnqĐ – 1,65 triệu)/0,8
5trên 27,25 – 42,25 triệu đồng(tnqĐ – 3,25 triệu)/0,75
6trên 42,25 – 61,85 triệu đồng(tnqĐ – 5,85 triệu)/0,7
7trên 61,85 triệu đồng(tnqĐ – 9,85 triệu)/0,65

bảng quy đổi thu nhập không bao gồm thuế ra thu nhập tính thuế

công thức xác định thu nhập làm căn cứ quy đổi:

Xem thêm: Tester là gì? Lợi ích của Tester trong dự án | TopDev

thu nhập làm căn cứ quy đổi = thu nhập thực nhận + các khoản trả thay – các khoản giảm trừ

trong đó: 

  • thu nhập thực nhận là tiền lương, tiền công không bao gồm thuế mà người lao động nhận được hàng tháng
  • các khoản trả thay là các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động
  • các khoản giảm trừ bao (đã nhắc phía trên)

Đọc thêm: sla là gì? hiểu rõ sla và kpi để định hướng phát triển

5. người lao động nên chọn công ty trả lương gross hay lương net?

theo cách hiểu trên lý thuyết thì dù chọn cách tính lương gross hay lương net thì số tiền bạn nhận được vẫn là giống nhau. và với hai cách tính này thì mỗi cách tính đều có mặt lợi và mặt hại riêng của nó.

ban đầu, nhiều người đều nghĩ rằng nhận lương net sẽ có lợi hơn vì họ cho rằng họ sẽ không mất thêm khoản nào khi nhận được lương thực tế, tuy nhiên, nếu chuyển lương gross sang lương net hoặc quy đổi ngược lại, bạn sẽ nhận ra rằng, hai mức lương này thực chất tương đồng.

phân biệt lương gross và net để hr không "qua mặt"

người công trạng nên chọn công ty trả lương gross hay lương net?

tuy nhiên, với thực tế thì không đơn giản như vậy. chúng ta đều biết rằng, mục đích cuối cùng của các doanh nghiệp là tối thiểu chi phí nên có một số doanh nghiệp đã lợi dụng vào việc phân biệt và am hiểu của người
công lao về khái niệm của lương gross và lương net để thu lợi ích về cho doanh nghiệp của mình.

lời khuyên của các chuyên gia đưa ra là người công sức nên thỏa thuận nhận lương gross dù phải tự đóng bảo hiểm cũng như thuế thu nhập cá nhân để bảo vệ quyền lợi của mình.

như vậy, tốt hơn hết thì bạn nên cứ nhận lương gross để được sự chủ động hơn vì bạn có thể dễ dàng tính toán và quản lý lương cũng như các khoản phí mà bạn phải trả.

một chú ý nữa, hầu hết các công ty chấp nhận trả lương gross cho nhân viên vẫn thuộc nhóm công ty nước ngoài. do đó, nếu quy định của công ty khi trả lương cho nhân viên là lương net, bạn hãy chủ động yêu cầu công ty đề xuất bản kê khai đầy đủ các khoản bảo hiểm, thuế cho bạn theo từng tháng để đảm bảo không có “chiêu trò” nào xảy ra và vẫn giữ được quyền lợi cho mình.

phân biệt lương gross và net để hr không "qua mặt"

hãy cân nhắc kĩ khi lựa chọn lương gross hay lương net

Đừng ngần ngại khi nhắc đến chuyện lương bổng, vì nó chính là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống cũng như sự hài lòng về vị trí công việc của bạn, nó cũng quyết định rằng bạn có thể gắn bó được dài lâu với công việc này hay không.

hy vọng với những thông tin mà 1office chia sẻ, bạn đã có thêm thông tin và kiến thức để phân biệt lương gross và lương net – hai loại lương phổ biến nhất hiện nay.

từ đó bạn đã có thể tự tin chọn được kiểu lương mình mong muốn để đàm phán với nhà tuyển dụng. 

ngoài ra, nếu doanh nghiệp của bạn gặp khó khăn trong việc hàng tháng phải thanh toán tiền lương theo kiểu truyền thống cho nhân viên. kế toán tốn nhiều thời gian để tổng hợp bản lương, việc sai sót trong tính toán, nhầm lẫn trong việc tính công rất dễ xảy ra. bạn có thể tham khảo bài viết này và tìm hiểu về 1office tại 1office để được tư vấn miễn phí cũng như trải nghiệm sự thay đổi tích cực mà 1office đem đến cho bạn trong công việc nhé!

Đọc thêm:

phần mềm quản lý công việc – Ưu tiên trong thời đại số

employee journey – hành trình nhân viên là gì?

phân loại nhân sự trong doanh nghiệp

Nguồn: https://fusionsuitesvungtau.com.vn
Danh mục: Hỏi đáp ✅